Organisaties met een hoge medewerkerbetrokkenheid hebben bewezen anderhalf keer zo hoge ROI dan hun concurrenten. Wat is er voor nodig om binnen je organisatie een…
Tamara de Lange12 mei 2017
Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of…
Tamara de Lange12 december 2016
Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het…
Tamara de Lange15 november 2016
Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de…
Tamara de Lange24 oktober 2016
Organisaties zullen meer dan ooit in deze tijd waarin de betekenis economie steeds nadrukkelijker vorm krijgt en een belangrijker aandeel krijgt in onze maatschappij, een…
Tamara de Lange29 augustus 2016
Een interessante uitzending vanavond van VPRO's Tegenlicht over de betekenis-economie. Niet te missen voor CEO's en HR strategen. Recent onderzoek laat zien dat jonge mensen hun…
Tamara de Lange3 april 2016
Organisaties hebben medewerkerbetrokkenheid tegenwoordig hoog in het vaandel staan. Maar proberen we niet te hard van iedere medewerker een 'bevlogen' medewerker te maken?
Tamara de Lange24 maart 2016
Als je goed in het vizier hebt als onderneming wat je als organisatie wilt bereiken, dan wakker je iets aan bij je huidige en toekomstige…
Tamara de Lange18 januari 2016
In een recent artikel van Wall Street Journal werd geschreven over een interessant onderzoek van Twitter onder hun eigen mensen, waaruit bleek dat niet hun…
Tamara de Lange11 november 2015
