Een tool die verwachtingen over het werk zichtbaar maakt!
De Persoonlijke Motivatie Index (PMI) is een tool om verwachtingen zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Het kennen van de verwachtingen van medewerkers geeft jou als leidinggevende de kans om erop in te spelen. Goed verwachtingsmanagement leidt tot betere (team-) resultaten, meer klantwaarde, meer werklust. Kortom: meer werkenergie!
En het mooie is … in tegenstelling tot het klassieke ‘functioneringsgesprek’ – waarbij de organisatie de medewerker top-down laat weten hoe die gewaardeerd wordt – maakt de PMI juist zichtbaar hoe de medewerker de organisatie waardeert. Reversed accountability dus!
Want een gesprek tussen medewerker en organisatie zou idealiter geen saaie verplichting moeten zijn, maar een inspirerende uitwisseling van ideeën!
De PMI is eenvoudig in het gebruik. De methodiek bestaat uit slechts 3 simpele stappen. waarmee je in één oogopslag ziet wat iemands verwachtingen zijn over het werk en hoe het werk op dit moment aan die verwachtingen beantwoordt.
Na het doorlopen van deze stappen, volgt het PMI-gesprek: een open en verfrissend gesprek, dat in alle opzichten de tegenhanger is van de traditionele performance managementgesprekken.
Waarom PMI?
Het doel van de tool is drieledig.
- Inzicht in verwachtingen en tevredenheid over het werk helpt mensen om met meer plezier en werkenergie te werken en zo aansprekende resultaten te behalen.
- Een open gesprek tussen medewerker en manager over wederzijdse verwachtingen creëert meer bewustzijn en leidt tot betere samenwerking.
- PMI’s laten op individueel niveau zien hoe een organisatie aan iemands verwachtingen beantwoordt. Wanneer je alle resultaten samenvoegt, kun je ook bekijken hoe er organisatie-breed wordt gepresteerd. Dit kan leiden tot een verbetering van het beleid.
Binnen AmbitionWorks werken we met uiteenlopende professionals die veel hands-on ervaring hebben met HR-processen binnen verschillende organisaties. Uit deze ervaringen hebben wij de PMI-tool ontwikkeld.
Met de PMI-methodiek krijg je scherp in beeld hoe het is gesteld met de werkenergie in jouw organisatie door te meten wat er ècht toe doet op individueel niveau.
Een tool die verwachtingen over het werk zichtbaar maakt!
De Persoonlijke Motivatie Index (PMI) is een tool om verwachtingen zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Het kennen van de verwachtingen van medewerkers geeft jou als leidinggevende de kans om erop in te spelen. Goed verwachtingsmanagement leidt tot betere (team-) resultaten, meer klantwaarde, meer werklust. Kortom: meer werkenergie!
En het mooie is … in tegenstelling tot het klassieke ‘functioneringsgesprek’ – waarbij de organisatie de medewerker top-down laat weten hoe die gewaardeerd wordt – maakt de PMI juist zichtbaar hoe de medewerker de organisatie waardeert. Reversed accountability dus!
Want een gesprek tussen medewerker en organisatie zou idealiter geen saaie verplichting moeten zijn, maar een inspirerende uitwisseling van ideeën!
De PMI is eenvoudig in het gebruik. De methodiek bestaat uit slechts 3 simpele stappen. waarmee je in één oogopslag ziet wat iemands verwachtingen zijn over het werk en hoe het werk op dit moment aan die verwachtingen beantwoordt.
Na het doorlopen van deze stappen, volgt het PMI-gesprek: een open en verfrissend gesprek, dat in alle opzichten de tegenhanger is van de traditionele performance managementgesprekken.
De Persoonlijke Motivatie Index
Waarom PMI?
Het doel van de tool is drieledig.
- Inzicht in verwachtingen en tevredenheid over het werk helpt mensen om met meer plezier en werkenergie te werken en zo aansprekende resultaten te behalen.
- Een open gesprek tussen medewerker en manager over wederzijdse verwachtingen creëert meer bewustzijn en leidt tot betere samenwerking.
- PMI’s laten op individueel niveau zien hoe een organisatie aan iemands verwachtingen beantwoordt. Wanneer je alle resultaten samenvoegt, kun je ook bekijken hoe er organisatie-breed wordt gepresteerd. Dit kan leiden tot een verbetering van het beleid.
Binnen AmbitionWorks werken we met uiteenlopende professionals die veel hands-on ervaring hebben met HR-processen binnen verschillende organisaties. Uit deze ervaringen hebben wij de PMI-tool ontwikkeld.
Met de PMI-methodiek krijg je scherp in beeld hoe het is gesteld met de werkenergie in jouw organisatie door te meten wat er ècht toe doet op individueel niveau.
Ons PMI aanbod:
Startpakket
€ 4.320,-
Excl. BTW
- PMI-methodiek, gebruik online tool.
- Organisatiebrede rapportage en advies rapport.
- Implementatie toelichting.
- Dit aanbod geldt voor organisaties tot 80 personen.
Professional pakket
€ 6.500,-
Excl. BTW
- Gelijk aan het startpakket met als extra de workshop Working BIG! Een halve dag workshop voor het leiderschapsteam waarin gespreksvaardigheden, communicatievoorkeuren en drijfveren voor managers centraal staan.
- Voorafgaand aan deze workshop maken alle deelnemers het Life Languages communicatieprofiel en ontvangt iedereen een individuele rapportage hiervan.
- Doel van de workshop is een goede voorbereiding op het voeren van de PMI-gesprekken of als voorbereiding voor de performance managementgesprekken.
- Dit aanbod geldt voor organisaties tot 80 personen
Startpakket
€ 4.320,-
Excl. BTW
- PMI-methodiek, gebruik online tool.
- Organisatiebrede rapportage en advies rapport.
- Implementatie toelichting.
- Dit aanbod geldt voor organisaties tot 80 personen.
Professional pakket
€ 6.500,-
Excl. BTW
- Gelijk aan het startpakket met als extra de workshop Working BIG! Een halve dag workshop voor het leiderschapsteam waarin gespreksvaardigheden, communicatievoorkeuren en drijfveren voor managers centraal staan.
- Voorafgaand aan deze workshop maken alle deelnemers het Life Languages communicatieprofiel en ontvangt iedereen een individuele rapportage hiervan.
- Doel van de workshop is een goede voorbereiding op het voeren van de PMI-gesprekken of als voorbereiding voor de performance managementgesprekken.
- Dit aanbod geldt voor organisaties tot 80 personen
