Beschrijving
De Persoonlijke Motivatie Index (PMI) is een tool om verwachtingen zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Het kennen van de verwachtingen van medewerkers geeft jou als leidinggevende de kans om erop in te spelen. Goed verwachtingsmanagement leidt tot betere (team-) resultaten, meer klantwaarde, meer werklust. Kortom: meer werkenergie!
En het mooie is … in tegenstelling tot het klassieke ‘functioneringsgesprek’ – waarbij de organisatie de medewerker top-down laat weten hoe die gewaardeerd wordt – maakt de PMI juist zichtbaar hoe de medewerker de organisatie waardeert. Reversed accountability dus!
Want een gesprek tussen medewerker en organisatie zou idealiter geen saaie verplichting moeten zijn, maar een inspirerende uitwisseling van ideeën!
De PMI is eenvoudig in het gebruik. De methodiek bestaat uit slechts 3 simpele stappen. waarmee je in één oogopslag ziet wat iemands verwachtingen zijn over het werk en hoe het werk op dit moment aan die verwachtingen beantwoordt.
Na het doorlopen van deze stappen, volgt het PMI-gesprek: een open en verfrissend gesprek, dat in alle opzichten de tegenhanger is van de traditionele performance managementgesprekken.
In deze hand-out ontvang je het PMI-format samen met de beschrijving van de methodiek en een handleiding voor gebruik. Daarnaast zit deze hand-out vol met tips voor tijdens het gesprek voor zowel de manager als medewerker.
Zo zorgen jullie samen voor nog meer plezier in het werk!
